KSS :: KONFEDERACIJA SLOBODNIH SINDIKATA (arhiva)

почетна

о нама

активности

правна акта

информишите се

архива

контакт

АРХИВА

АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА

сви 2026.

28.07.2011.

ДОСТАВЉАЊЕ АНЕКСА УГОВОРА О РАДУ ЗАПОСЛЕНОМ КОЈИ ЈЕ НА БОЛОВАЊУ ИЛИ ГОДИШЊЕМ ОДМОРУ

Питање:

� Да ли се запосленом који се налази на годишњем одмору или на боловању може послати понуда за закључивање анекса уговора о раду и анекс уговора о раду о распоређивању на друге послове?

Одговор:

Одредбама чл. 193. и 185. Закона о раду ("Сл. гласник РС", бр. 24/2005, 61/2005 и 54/2009 - даље: Закон) предвиђен је начин доставе решења којим се одлучује о правима, обавезама и одговорностима запослених, док начин и поступак доставе понуде измене уговорених услова рада није предвиђен одредбама Закона.

Чланом 193. Закона предвиђено је да се запосленом у писаном облику доставља решење о остваривању права, обавеза и одговорности, са образложењем и поуком о правном леку, осим у случају из члана 172. Закона који се односи на понуду за закључивање анекса уговора о раду.

Закон не предвиђа начин доставе понуде за закључивање анекса уговора о раду. Логично би било претпоставити да се таква понуда може извршити на радном месту запосленог, али такође, да му се може послати и препорученом пошиљком на кућну адресу.

Закон изричито не забрањује да се запосленом достави понуда за закључивање анекса уговора о раду и док се он налази на годишњем одмору или је привремено спречен за рад услед болести. Битне су правне последице таквог начина доставе понуде запосленом, које, у случају да он благовремено или уопште не одговори - могу настати.

Конкретно, поставља се питање - какав ће став заузети надлежни суд у радном спору по тужби запосленог у случају да му послодавац откаже уговор о раду због тога што није прихватио понуду измене уговорених услова рада за време док се налазио на боловању? Суд ће у сваком радном спору појединачно ценити околности под којима је таква понуда одбијена, из следећих разлога:

- уколико послодавац запосленом који се налази на годишњем одмору пошаље понуду и анекс уговора о раду препорученом пошиљком, а исту прими неко од укућана, а не запослени лично, терет доказивања да је запослени одбио такву понуду има послодавац;

- уколико послодавац запосленом који се налази на боловању пошаље понуду и анекс уговора о раду, а запослени истакне приговор да је закључивање понуђеног анекса уговора о раду одбио у стању тешког психичког и нервног растројства (због којих је и био на боловању) или наведе друге разлоге због којих није могао да свесно расуђује - велика је могућност да ће надлежни орган правосуђа поништити решење о престанку радног односа које му је послодавац донео сходно члану 179. тачка 7) Закона - ако запослени одбије закључење анекса уговора о раду у смислу члана 171. став 1. тач. 1) - 4) овог закона.

Према томе, послодавцу није забрањено да запосленом достави понуду и анекс уговора о раду док се он налази на годишњем одмору или на боловању. Уколико запослени такав анекс прихвати, исказао је своју вољу за прихватом измене уговорених услова рада. Уколико такву понуду (за време боловања или годишњег одмора) одбије, на послодавцу је да процени под којим је околностима такву понуду одбио и колико ће такве околности бити од утицаја на одлуку суда донету у радном спору по тужби запосленог за поништај решења послодавца којим му је отказан уговор о раду.