ЕКОНОМИЈА
КОЛИКО ПРИВАТНИХ ПРЕДУЗЕЋА У СРБИЈИ ИМА КОЛЕКТИВНИ УГОВОР?

Е. Д.
02.12.2025.

Фото: Митар Митровић

Укупна распрострањеност колективних уговора у Србији је ограничена – свега 13 одсто предузећа у приватном сектору има колективни уговор, док у предузећима са више од 50 запослених тај проценат износи 15 одсто, показује извештај Међународне организације рада (МОР) о стању и пракси колективног преговарања и колективних уговора у приватном сектору у Србији.

Како показују кључне бројке извештаја, свега 13 одсто приватних предузећа има колективни уговор, који обухвата око 245.000 радника, а подаци показују да је највећа заступљеност колективних уговора у грађевинарству, транспорту и прерађивачкој индустрији.

Предузећа са колективним уговорима оцениле су њихов ефекат као веома позитиван – наводе боље управљање, стабилност и мање конфликата.

Извештај показује да колективни уговор у Србији највише уређују законски дефинисана питања, док се теме попут зарада, обука и развоја вештина ређе обрађују.

Додатно, указује се да је ниво гранског преговарања је изузетно низак, те да свега два одсто компанија види вредност у гранским уговорима.

У извештају се препоручује јачање капацитета социјалних партнера, увођење подстицаја за послодавце и унапређење институционалног оквира.

Национални координатора МОР за Србију Јован Протић навео је да извештај попуњава важан информативни јаз у разумевању праксе колективног преговарања у приватном сектору Србије.

"Социјални дијалог, и унутар њега колективно преговарање, је један од четири ‘стуба’ Агенде достојанственог рада Међународне организације рада широм света, и представља основу за достизање достојанственог рада, социјални мир и добро управљање тржиштем рада. Наш циљ је да, заједно са социјалним партнерима и Владом Србије, ојачамо институционални оквир и створимо подстицајније услове за развој колективног преговарања, које је кључно за одржив економски раст", изјавио је Протић.

Истраживач Центра за високе економске студије (ЦЕВЕС) и руководилац истраживања Павле Медић истакао је да су прикупљени подаци први пут омогућили увид у то како предузећа у Србији користе и доживљавају колективне уговоре.

"Ово истраживање показује да постоји јасна разлика између предузећа која имају колективне уговоре и оних која их немају – не само у степену организованости, већ и у квалитету радних односа. Компаније са колективним уговорима показују виши ниво предвидљивости у пословању. Оне имају бољи амбијент и већу спремност да инвестирају у запослене. Иако смо открили да је степен колективних уговора у Србији у приватном сектору релативно низак, подаци указују да постоји значајан потенцијал за њихов развој. И то је област на којој треба да радимо и коју теба да подстичемо", изјавио је Медић.

Извор