АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
23.02.2022.
РАДНА ПРАВАЧЕТИРИ РАДНА ДАНА НЕДЕЉНО У СРБИЈИ: КОМПАНИЈА MANPOWERGROUP ПОКАЗУЈЕ ДА ЈЕ МОГУЋЕ
Компанија ManpowerGroup Србија јуче је медијима саопштила да након неколико месеци пробног периода трајно прелази на четвородневну радну недељу уз задржавање истих плата за запослене.
Машина 23.02.2022.
Представљање концепта четвородневне радне недеље у компанији ManpowerGroup; Фото: ManpowerGroup Србија
Ова фирма је у октобра 2021. године почела свој пилот пројекат четвородневне радне недеље са циљем да "мањи број радних сати доведе до срећнијег, здравијег и ангажованијег кадра" како се наводи у саопштењу.
Током пилот пројекта спроведено је истраживање о учинцима које краћа радна недеља има на запослене и пословање компаније, а резултати су довели до трајног усвајања концепта четвородневне радне недеље.
Налази истраживања су показали да је дошло до веће ангажованости и продуктивности запослених, 90,5% запослених је изјавило да су оснажени да ефикасније обављају своје радне активности. Чак 97% запослених је приметило позитиван утицај на баланс приватног и пословног живота, док је компанија задовољна порастом процента оних који своју будући каријерни пут виде у останку у ManpowerGroup.
Установљено је и да ће нови радни режим допринети и еколошком аспекту пословања јер ће потрошња енергије бити смањена, а компанија ће бити атрактивнија за нове кадрове.
Пробни период са скраћеним радним временом је показао и да ће компанија морати да обезбеди дежурства одређеног броја људи током петог нерадног дана како би се обезбедио континуитет пословања у окружењу у којем је доминантна петодневна радна недеља.
"Са правног аспекта пројекат четвородневне радне недеље представља бенефит за све запослене, чиме се од стране компаније ManpowerGroup Србија из угла послодавца, свим запосленима дају већа права од права која су дефинисана законским одредбама, на основу чега запослени задржавају сва своја права као да раде у систему петодневне радне недеље", изјавио је Срђан Боторић, руководилац правне службе, ManpowerGroup Србија.
Занимљиво је да овај несумњиво позитиван искорак долази управо из компаније која је посредник у ангажовању радника у различитим фирмама са нагласком на "флексибилне моделе пословања" који за раднике често не значе ни сигурно запослење, ни пристојна примања, а свакако не краће радно време.
Ипак, заступник компаније ManpowerGroup, Александар Хангимана, изражава спремност да помогну другим правним лицима у усвајању модела четвородневне радне недеље.
"Радујемо се преношењу искуства о пројекту четири радна дана и другим правним лицима како бисмо заједничким снагама тржиште рада Србије и региона приближили најконкурентнијим европским тржиштима", изјавио је Хангимана.
М.М.
|