АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
03.05.2022.
ДруштвоУГОВОР О РАДУ ПО МЕРИ БРОЈА ДЕЦЕ: НА ТРЖИШТУ РАДА ЖЕНЕ СУ И ПОРЕД СВИХ ПРОПИСА И ДАЉЕ ВИШЕСТРУКО ДИСКРИМИНИСАНЕ
Ј. Ж. С. 03. 05. 2022. у 11:00
МАЈКЕ и жене које то желе да постану су још увек вишеструко дискриминисане на тржишту рада, како оне које су запослене код послодавца, тако и оне које самостално обављају делатност и поред примене Закона о забрани дискриминације и Закона о раду.
Фото: Б.Грујић
У Удружењу "Маме су закон" наглашавају да се још увек женама на разговору за посао постављају питања која не би смела - од тога да ли јесу или нису у брачној или ванбрачној заједници, па до тога да ли планирају децу и колико, а од одговора на та питања им зависи пре свега тип уговора који ће са послодавцем склопити.
- И даље се по повратку са породиљског и одсуства ради неге детета теже запошљавају, деградирају на гора радна места са нижом платом или пак добијају отказе. Током одсуства на њихова радна места дошли су нови радници, те је послодавцима, једноставније да проблем "вишка" запослених на тај начин реше - каже Татјана Мацура.
Она наглашава да је потребно да држава смањи јаз између послодавца и запослене смањи, а то ће се најбоље премостити пакетом финансијских олакшица на зараде оних које се на посао враћају након порођаја.
- Улагањем у овај систем подршке смањио би се број незапослених, подстицајна инвестиција би се делом вратила у буџет кроз потрошњу, а оне жене које су већ донеле одлуку да роде више деце биле би охрабрене да своје жеље испуне - истиче наша саговорница.
ЗАКОНИ
ДА би статус мајке која самостално обавља посао био изједначен са статусом породиље која има уговор о раду са послодавцем, потребна је промена сета закона - о финансијској подршци породици са децом, доприносима на обавезно социјално осигурање, здравственом осигурању и раду. Неопходно је написати и један нови - закон о предузетништву.
|