АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
17.05.2016.
10 НАЈПОЖЕЉНИЈИХ ПОСЛОДАВАЦА У СРБИЈИ
Београд -- Резултати истраживања "Најпожељнији послодавац 2016" показују ко су најатрактивнији послодавци у Србији и шта их чини тако занимљивим за кандидате.
ИЗВОР: Б92 УТОРАК, 17.05.2016. |
(Фото: Thinkstock.com)
Трећина анкетираних размишља о промени посла
За свог најпожељнијег послодавца ради тек 24 % запослених испитаника. На питање да ли размишљају о промени посла 73% анкетираних је дало потврдан одговор, док је готово трећина навела да ту опцију не разматра.
На промену посла су најспремнији запослени који код истог послодавца раде од 2 до 7 година. Они који за истог послодавца раде више од 7 година или мање од 2 године, ређе размишљају о промени посла. О новом послу најчешће размишљају запослени између 41 и 50 година старости, а најмање они између 19 и 25 година.
Истраживање је током фебруара и марта попунило преко 10 000 испитаника на сајту Послови.инфостуд.цом. Учесници у истраживању су бирали најпожељније послодавце на основу личног суда, навели шта послодавца чини атрактивним, колику зараду очекују код таквог послодавца, о каквом типу компаније се ради.
Десет најбоље оцењених компанија су:Цоца- Цола ХБЦ - Србија д.о.о Земун, НИС А.Д. Нови Сад, Теленор д.о.о Београд, ЈП ЕПС Београд, Телеком Србија а.д Београд, Нордеус д.о.о. Београд, Мицрософт Софтwаре д.о.о. Београд, Пхилип Моррис Сервицес д.о.о Београд, ЈП Пошта Србије Београд, Делта холдинг д.о.о Београд.
Учесници у истраживању код послодаваца највише цене добре међуљудске односе и радну атмосферу. На другом месту се налазе прилике за стручно усавршавање и напредовање, док се висина плате тј.материјални разлози налазе на трећем месту. Међу критеријумима који утичу на атрактивност послодавца се налази и сигурност радног места, углед и репутација компаније, али и добар третман запослених од стране менаџмента.
Стране приватне компаније најпожељније за рад, државне фирме губе на популарности
У односу на тип власништва највећи број испитаника, готово 40% сматра да је најбоље радити за приватне компаније у страном власнишву. У државним фирмама би радило више од четвртине анкетираних, док би се око 17% учесника истраживања одлучило за домаћу приватну компанију.
Ови резултати представљају значајну промену у односу на 2012. годину, када се у сличном истраживању већина учесника определила за рад у државним компанијама (скоро две петине), а свега 27% је бирало приватну компанију са претежно страним капиталом. Такође, порасло је поверење у домаће компаније, - 2012. је свега 4,8% анкетираних желело да ради у домаћој приватној компанији, а сада тај проценат износи око 17%.
Када се резултати укрсте са демографским подацима, види се да би испитаници са вишим нивоом формалног образовања радије радили у приватној компанији, док су испитаницима са преко 50 година старости и нижим нивоом образовања занимљивије државне фирме.
Жене очекују ниже плате од мушкараца
Очекивана просечна зарада код пожељног послодавца износи 72 366 РСД. Жене очекују приметно нижу плату код најпожељнијег послодаваца (око 65 хиљада динара) у поређењу с мушкарцима (око 80 хиљада динара). Жене које су учествовале у анкети имају виши ниво образовања од мушкараца, а очекују ниже плате.
Када се добијени резултати посматрају у односу на старост испитаника, види се да највеће плате очекују они који имају до 18 година старости и то 155 000 РСД, затим испитаници који имају преко 50 година - око 79 000 у просеку, док би се они између 19 и 26 година задовољили са 58 000 динара.
|