АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
28.10.2021.
БЛИЦ / БИЗНИС / СТРАТЕГИЈА"ЖЕНЕ СУ ДАЛЕКО УСПЕШНИЈЕ У ПОСТИЗАЊУ РАВНОТЕЖЕ ИЗМЕЂУ ПРИВАТНОГ И ПОСЛОВНОГ".ИСТРАЖИВАЊЕ ДИЛОЈТА ПОКАЗАЛО СВЕ ПРЕДНОСТИ И МАНЕ ЈЕДНЕ БИЗНИС ДАМЕ
С. Л. 28.10.2021. 11:36
ФОТО: SHUTTERSTOCK
Ново Дилојтово истраживање показује да жене у Србији и даље морају да улажу више напора да би дошле на руководеће позиције, те да су често мање плаћене и неретко на разговорима за посао изложеније питањима о приватном животу и планирању породице.
Охрабрујуће је то што би 98 одсто испитаница подржало своје друге женске чланове породице да преузму руководећу улогу у компанији у којој раде. Уједно сматрају да би жене требало да буду заступљеније на руководећим местима, али и да постоји значајна разлика у руковођењу фирмом између мушкараца и жена.
На питање ко боље балансира са приватним и пословним животом, свега 24 одсто испитаница мисли да мушкарци постижу боље резултате, док 44 одсто мисли да жене постижу боље резултате одржавања равнотеже између приватног и пословног живота.
Учеснице истраживања сматрају да особине као што су: професионалност, способност руковођења, способност презентације и равноправног учествовања на састанцима управног одбора, делотворне преговарачке способности, иновативне идеје у већини случајева карактеришу и жене и мушкарце. Жене на руководећим позицијама у Србији су, с друге стране, аналитичније и способније да истовремено обављају више задатака у исто време, наводи се у истраживању.
Будући да су жене углавном задужене за бригу о породици и кућним пословима не изненађује што више од половине њих (51 одсто) сматра да би програми који балансирају приватни и пословни живот утицали на то да се више жена нађе на руководећим позицијама. Томе би допринео и менторски рад искусних чланова одбора са талентима (46,9 одсто), али и флексибилни радни услови (42,9 одсто).
Будући да се учеснице истраживања налазе на руководећим позицијама или пак воде свој бизнис питали смо их шта је било кључно да постигну успех. У топ три фактора за развој личне каријере истакле су континуирано улагање у личну едукацију (77,6 одсто), личну упорност (71,4 одсто) и подршку породице (51 процената).
Да се жене ређе одлучују за покретање самосталног посла мисли 61 одсто испитаница нашег истраживања. Ипак, готово две трећине не сматра да су извори финансирања ограниченији за жене него за мушкарце (65 одсто), док је позитивно одговорило 24 процената испитаница. Без обзира на све ограничавајуће факторе, 80 одсто жена би се упустило у самосталне предузетничке воде, док 20 процената ипак себе не види као самосталну предузетницу.
|