ЕКОНОМИЈА
ДРЖАВНЕ КОМПАНИЈЕ: ВЛАДА УВЕЛА ПОСЕБНА ПРАВИЛА - НА СНАЗИ ОД 27. ЈУНА!

В.Н.
23.06.2026.

ВЛАДА Србије усвојила је допуне Уредбе о критеријумима за одређивање зарада и накнада члановима органа управљања у друштвима капитала, којима се уводе посебна правила за највеће државне компаније.

Фото: Д. Миловановић

Нове одредбе односе се на привредна друштва од изузетног значаја за домаћу економију, односно на компаније које се по броју запослених и оствареном приходу издвајају од већине других предузећа у државном власништву.

Допуне уредбе донете су на основу Закона о управљању привредним друштвима у власништву Републике Србије и Закона о Влади, а циљ је да се омогући флексибилнији модел одређивања накнада у највећим државним системима.

Према новим правилима, поједина ограничења предвиђена постојећом уредбом неће се примењивати на компаније које истовремено испуњавају два строго дефинисана услова.

Први критеријум подразумева да предузеће има више од 10.000 запослених у години која претходи периоду за који се утврђују накнаде. Други услов је да укупни годишњи приходи компаније прелазе један одсто бруто домаћег производа Србије. Само друштва која испуне оба критеријума моћи ће да користе предвиђене изузетке.

На тај начин прави се јасна разлика између стандардних државних предузећа и највећих компанија које имају посебан значај за функционисање привреде и кључних сектора у земљи.

Испуњеност услова утврђиваће се на основу последњих усвојених годишњих финансијских извештаја, као и званичних података о броју запослених, чиме ће процедура бити транспарентна и лако проверљива.

С обзиром на то да приход већи од један одсто бруто домаћег производа представља изузетно висок праг, процењује се да ће се нова правила односити на веома мали број државних компанија. Када се томе дода и услов од најмање 10.000 запослених, круг предузећа која могу да остваре право на изузеће додатно се сужава.

Због тога стручњаци оцењују да ће допуне уредбе првенствено обухватити највеће системе у енергетици, инфраструктури и другим стратешки важним областима.

Подсетимо, крајем прошле године усвојена је уредба којом су први пут уведени јединствени критеријуми за обрачун зарада и накнада члановима органа управљања у државним компанијама, са циљем веће контроле трошкова и уједначавања система награђивања.

Најновијим изменама Влада је оставила могућност да се од тих правила одступи у случајевима када је реч о највећим државним предузећима, која по обиму пословања имају посебан положај у домаћој привреди.

Извор