ЕКОНОМИЈА
ИНФОСТУД: У СРБИЈИ 89 ОДСТО МЛАДИХ ЖЕЛИ ДА ОТВОРЕНО ГОВОРИ О ПРОБЛЕМИМА НА ПОСЛУ

Бета
23.06.2026

Фото: Pixabay/Aymanejed

У Србији 89 одсто припадника Генерације З, који су рођени између 1996. и 2012, жели да ради у окружењу у којем могу слободно да говори о проблемима, док њих 86 одсто сматра да је важно да послодавци отворено комуницирају са запосленима о променама, изазовима и пословним резултатима, показало је истраживање портала Инфостуд, објављено данас.

Истраживање је показало да значајан број младих не сматра да такву отвореност заиста добија у свакодневном раду, јер за њих искрена комуникација није додатна вредност, већ основ за изградњу поверења између запослених и компаније.

Послови Инфостуд и Стартуј Инфостуд спровели су током марта и априла ове године ТалентX – највеће истраживање перцепције бренда послодавца на домаћем тржишту рада.

У истраживању је учествовало 11.222 испитаника који су бирали „врх“ послодавца, а од тога броја је 6.999 учесника оценило и које карактеристике радног окружења сматра важним, али и у којој мери их препознају код својих послодаваца.

Како је наведено, када се издвоје одговори младих, добија се прилично јасна слика о томе шта они данас очекују од послодаваца. Иако се често говори о томе да Генерација З има потпуно другачије погледе на посао од старијих генерација, резултати показују да су њихове потребе заправо врло конкретне: желе поверење, отворену комуникацију, могућност развоја и јасна правила игре.

Једна од најважнијих ствари за младе поред транспарентности је и флаксибилност.

За 85 одсто младих важно је да лидери имају поверење у запослене и подржавају флексибилне начине рада.

При томе, флексибилност не подразумева само могућност рада од куће, већ и слободу да запослени организују свој посао на начин који им омогућава најбоље резултате.

Млади желе да буду вредновани према ономе што постижу, а не према томе колико времена проводе за радним столом, показало је истраживање.

Посебно се, како је указано, издвајају значај психолошке безбедности.

Тако 89 одсто припадника Генерације З жели да ради у окружењу у којем могу слободно да изнесу мишљење, поставе питање или укажу на проблем без страха од негативних последица, што показује да млади од лидера очекују да стварају атмосферу поверења, а не контроле.

Радно место на којем запослени не могу отворено да разговарају о проблемима за нову генерацију постаје све мање прихватљиво.

Резултати су показали и да млади не желе мање правила, како се често претпоставља.

За чак 90 одсто припадника Генерације З важно је да су њихове улоге, одговорности и очекивања јасно дефинисани.

Нејасна задужења, пребацивање одговорности и конфузија око тога ко за шта одговара представљају један од најчешћих извора незадовољства запослених.

Када је реч о каријери, Генерација З све мање размишља кроз класичне хијерархије и титуле.

За 81 одсто младих важно је да компанија пружа могућности за развој заснован на вештинама, а не само на формалним позицијама.

Они желе да напредују због знања, резултата и потенцијала, а не искључиво због година проведених у организацији, показало је истраживање.

Додаје се да зато компаније које улажу у развој запослених и омогућавају континуирано учење имају значајну предност у привлачењу младих талената.

Важно место међу очекивањима заузима и транспарентност зарада.

За 77 одсто припадника Генерације З важно је да послодавац јасно комуницира критеријуме за одређивање плата и повећања зараде.

Истраживање је показлода млади данас не желе само информацију о томе колика ће им бити плата, већ и јасно разумевање како се до ње долази и шта је потребно да би напредовали.

За разлику од претходних генерација, Генерација З одрасла је уз дигиталне технологије и вештачку интелигенцију, па какао је указано, због тога не изненађује податак да више од половине младих сматра важним да компаније користе АИ на етичан и транспарентан начин.

Млади немају проблем са технологијом, али желе да разумеју како она утиче на њихов посао и на који начин се користи у организацији.

Ако би се сви резултати истраживања свели на једну поруку, она би гласила да Генерација З не тражи савршеног послодавца, већ послодавца коме може да верује, односно компаније које отворено комуницирају, пружају могућности за развој, јасно дефинишу очекивања и доследно примењују правила имају највеће шансе да привуку и задрже нову генерацију запослених, објавио је Инфостуд.

Према мишљењу припадника Генерације З, који су учествовали у истраживању, титулу најатрактивнијег послодавца понела је Кока-кола ХБЦ Србија.

Извор